职位描述
岗位职责：
1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；
2.协助部门主管制定并完善内部制度和操作流程；
3.协助部门主管开展组织诊断，推动组织变革；
4.协助部门主管开展领导力、绩效管理等培训课程，提高中高层主管领导管理能力；
5.完成人力资源管理体系，推动绩效辅导、绩效改善、绩效考核落地；
6.推动企业文化梳理和落地执行；
职位要求：
1.本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称；
2.能够独立组织、开展通用技能培训工作；
3.具备组织变革、绩效管理等人资辅导项目推动经验；
4.3年以上人力资源工作背景，掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；
5.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，有上升意愿和职业抱负。