职位描述
岗位职责：
1、 负责按照集团岗位编制要求及时完成招聘计划；
2、 负责协助集团搭建绩效薪酬体系并执行；
3、 负责项目地与集团总部、部门间的协调沟通工作；
4、 负责项目地日常人力资源管理相关工作；
5、 负责管理项目行政日常等其他工作。
任职要求：
1、35周岁以内，统招本科及以上学历；
2、5年及以上人力资源从业经验，至少二年及以上中型企业管理经验；
3、精通人力资源招聘、绩效薪酬模块的工作，其他模块也能够较熟练的处理；
4、具备较好的沟通协调能力及抗压能力，具备较强的执行力；
5、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范。