职位描述
岗位职责：
1、根据公司业务发展要求，完善薪酬绩效管理体系，优化绩效管理办法，推行全面绩效管理；
2、修订年度绩效考核方案，敏捷迭代，制定差异化考核规则、考核指标，完善组织绩效与个人绩效管理工具、流程、方法，并对考核结果进行监控；
3、负责绩效管理工作的跟踪和复盘，评估实施效果及存在的问题，并适时改进；
4、负责公司年度绩效奖金奖政策完善及测算、人力成本分析等；
5、负责薪酬、绩效等方面的数据治理，数据分析，为相关方赋能，提高决策效率。
任职要求：
1、人力资源管理、心理学、法律等相关专业；
2、3年以上人力资源人事模块相关工作经验，2年以上薪酬或绩效模块经验，医疗行业优先；
3、具备较强的责任心、沟通能力，活泼开朗，具备创新思维和优秀的执行力，工作高效细致；
4、精通Office办公软件，有较强的数据分析能力和敏感度，及报告撰写能力。