职位描述
岗位职责：
1.、负责根据公司人力资源发展规划和制度政策、组织执行、监督各下属公司的用人管理；
2.、制定绩效管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
3、负责人力资源相关软件的实施与维护；
4、深入了解业务和人员开展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织开展；
5、协助部门领导做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作；
任职要求：
1.、3年以上人力资源管理工作经验，具备三级以上人力资源管理证书；
2.、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑；
3.、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；
4、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力，有较强的团队协作精神；
职位福利：定期体检、五险、意外险、生日福利、提供午餐