职位描述
工作职责：
1.负责人力资源部门重要专项工作的规划和推进实施。
2.负责公司用工规划管理、薪酬总额管控。
3.负责人力资源基本体系制度转化和建设。
4.负责重要骨干人才引进沟通和梯队培养建设。
5.负责与股东方、集团总部相关部门对接，报表填报和统计分析。
6.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业，俄语或英语可作为工作语言优先考虑。
2.能熟练运用办公软件，具有一定文字功底，熟悉人力资源SAP操作系统。
3.能适应长期境外工作，工作严谨、责任心强、执行力高，具备较好的沟通协调能力、团队意识和抗压能力。