主要职责： 1. 招聘与人才管理 • 制定并执行招聘策略，确保公司吸引到高素质的人才。 • 管理招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试候选人等。 • 建立和维护人才库，跟踪潜在候选人。 • 提供员工培训和发展计划，以提高员工的绩效和职业发展。 2. 绩效管理 • 设计和实施绩效评估体系，确保员工的工作表现得到准确评估。 • 与部门经理合作，制定个人和团队的目标和绩效指标。 • 提供绩效反馈和辅导，帮助员工改进工作表现。 • 处理绩效不达标的情况，包括制定改进计划和可能的解雇程序。 3. 薪酬与福利管理 • 设计和管理公司的薪酬体系，确保薪酬公平合理。 • 进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为员工提供有竞争力的薪酬。 • 管理员工的福利计划，包括健康保险、退休金、带薪休假等。 • 处理员工的薪酬和福利问题，包括薪资调整、福利申请等。 4. 员工关系管理 • 建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷。 • 促进团队合作和员工之间的沟通与协作。 • 组织和参与员工活动，提高员工的工作满意度和忠诚度。 • 管理员工的离职程序，包括离职面谈、离职手续等。 5. 人力资源战略与规划 • 制定和实施人力资源战略，以支持公司的业务发展目标。 • 分析人力资源数据，提供人力资源规划和决策支持。 • 与其他部门合作，确保人力资源管理与公司战略保持一致。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 具有 8 年以上人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先。 3. 熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。 4. 具有良好的沟通、协调和组织能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和合作。 5. 具有较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地处理各种人力资源问题。 6. 具有良好的英语听说读写能力，能够与国际团队进行有效的沟通和合作。 7. 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。