职位描述
基本要求：
具备人力资源相关知识和较强的数据处理能力，以及良好的团队协作和沟通能力，可通过结合人力资源管理与数据分析，帮助我行优化人力资源策略，提升决策效率。
岗位职责：
- 负责人力资源系统管理，可从系统功能、安全、权限管理等方面提出优化建议并可组织实施；
- 负责人力资源相关数据的治理、预处理、可视化等相关工作的设计、实现，可对数据进行分析，撰写分析报告，对部门的工作提出优化及改善建议；
- 负责对人力资源数据、系统相关制度的制定和完善，规范数据提取、使用等相关流程；
- 基于人力资源系统功能，为行内重要数据平台提供数据支持或共享，建立必要的对接口径、数据字典等工具；
- 通过对我行人力资源管理目标的理解，将数据治理、数据分析等技术能力应用到日常管理、监控中，进而实现工作优化。
任职要求：
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