职位描述
1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
2、作好人才储备工作，建立人才库和内部晋升渠道；
3、根据公司发展规划，协助部门经理对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；
4、协助部门经理建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
5、负责行政人事管理制度、作业流程的制定和审核，负责企业文化的建设和完善；
4、检查、督导公司各项人事、行政制度的执行，以及各项工作计划进展情况，对其中发现的问题进行完善；
5、为各部门提供后勤保障工作，以协助提高各部门工作效率；
6、负责公司的安全保卫工作，确保公司生产经营秩序正常开展；
7、完成日常工作及领导安排的其他工作。
任职要求：
1、3年以上大中型企业同岗位工作经验或对应专业应届毕业生；
2、熟悉人力资源管理工作，良好的文件编制能力；
3、良好的沟通表达能力、逻辑思维能力及处理问题的能力。
4、良好的沟通表达能力、逻辑思维能力及处理问题的能力。