职位描述
岗位职责
1、协助上司定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息；
2、根据公司实际情况，协助经理制定公司人事管理制度等规章制度的编写及实施；
3、负责公司招聘工作，并参与对应聘者的面试甄选，录用工作；
4、负责组织制定公司员工的培训和发展计划，并组织安排实施；
5、协助上司对公司薪酬福利体系的设计；
6、协助上司制定公司绩效考核制度，并组织实施；
7、完成经理交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、从事人力资源工作三年以上；
3、熟悉人力资源的各个模块并能熟练应用于工作中；
4、具备较强的人际沟通技能，较强的信息收集和综合分析能力。