职责描述： 岗位职责： 1、负责公司销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管； 2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时汇报销售动态； 3、负责收集、整理、归纳市场行情，提出分析报告； 任职资格： 1、20-45岁； 2、做事认真、细心、负责； 3、会电脑简单操作，需要有一定的工作经验； 4、半年都缴纳五险 底薪3000＋提成综合薪资3000-8000 工作时间制度 1、工作时间安排 8:30-18:00 夏令时午休2小时，月休4天 期待人才： 1、满18周岁身体健康 2、会使用基本的办公软件（如word excel 等） 2、考核标准 2.1.迟到 每月当中迟到3次，均是5分钟以内的，不扣工资，但无全勤奖(全勤200/月): 如有迟到超过5分钟，则扣除全勤奖，且扣工资(未达三次，同样扣除) 2.2 事假: 请半天假，拿全勤奖的 80%; 请假0.5天，则无全勤奖(除法定假日等除外); 2.3 病假: 需医院病例单或相关证明 请假1-2天，拿全勤奖的70%;3-5 天，拿全勤奖的 40%;5 天以上，则无全勤奖。 2.4 年休假的使用 以上相关假可以从年休假中抵冲。(带薪年休假的说明如下) 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满 10年不满 20年的，年休假10天已满 20 年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受当年的年休假: (一)累计请事假(包括事假、婚假、产假、丧假等)超过20天以上的: (二)累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的: (三)累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的: (五)年度内有公司安排的旅游、学习、考察的; (六)员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作补偿。) 任职要求：