工作职责：

1、‌人员招募与配置‌：根据公司的招聘计划，完成各项招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用通知等；

2、‌培训与发展‌：组织公司内部的培训活动，包括新员工入职培训、职业技能培训、团队建设等；

3、‌薪酬与福利管理‌：制定和实施公司的薪酬福利政策，确保薪酬体系具有市场竞争力和激励作用，同时处理员工的薪资核算和发放‌。

4、‌绩效管理‌：建立和完善公司的绩效考核体系，定期进行绩效考核，通过合理的激励和约束机制提高员工的工作积极性和工作效率‌。

5、‌员工关系管理‌：处理员工的入职、离职、转岗等人事异动，维护良好的员工关系，处理劳动纠纷‌。

6、‌人力资源规划‌：根据公司的发展战略，进行人力资源规划和预测，包括人才数量的规划和人才结构的优化‌。

7、‌制度建设与优化‌：协助上级建立健全公司的人力资源管理制度，包括招聘、培训、工资、福利、绩效考核等方面的制度，并根据公司的发展和市场需求进行适时调整和优化

8、完成上级交办的其他工作要求。

岗位要求：

1、2024年应届毕业生，统招本科及以上学历（985或211院校），人力资源等相关专业；

2、具备优秀的语言表达和写作能力，能够准确、清晰地进行人力资源相关的沟通和文件撰写；

3、熟练使用各类办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint；

4、中共党员优先。