职位描述
【岗位职责】
1. 制定并执行全面的人力资源策略，确保公司的招聘、绩效评估、薪酬福利体系有效运行。
2. 负责员工入职离职手续及劳动关系管理，维护良好的劳资关系。
3. 设计与优化组织架构，负责编制年度人员规划，并监督实施。
4. 定期分析和报告人才流动数据，提出改进措施以提升团队稳定性。
【任职要求】
- 具有人事行政或相关专业专科及以上学历，持有人力资源管理师证书优先；
- 至少3年以上人事管理工作经验，有大中型企业或集团化企业管理经验者更佳；
- 精通薪酬福利制度，能独立完成薪资核算工作；
- 强大的沟通协调能力和商务谈判技巧，擅长解决投诉纠纷；
- 熟练运用Office套件，尤其是Excel进行数据分析。
【福利待遇】
- 提供具有竞争力的年薪，年终奖丰厚；
- 包括五险一金在内的完备社保福利；
- 工作时间灵活，享有年假及带薪休假；
- 内部晋升机会多。