职位描述
工作职责：
1、根据分公司发展战略，制定公司人力资源发展规划，参与分公司经营决策；
2、拟定分公司人力资源管理体系，监督实施并修改完善；
3、拟定分公司人力资源管理相关制度，及时修改完善并监督实施；
4、负责分公司招聘、培训、考核、薪酬福利等具体的人力资源管理工作；
5、做好公司团队建设和企业文化宣传工作；
6、负责日常部门其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源、行政管理相关工作经验，3年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，至少精通2-3个模块；
4、精通人力资源管理知识、通晓国家、地方劳动法规、政策，掌握房地产经营管理、法律等方面的知识；
5、具有较强的判断力，洞察力和沟通表达能力。