职位描述
工作职责：
1、完善绩效管理制度平台，规划并推广绩效文化；
2、统筹年度计划制定及分解，实现人人有目标、事事有人担；
3、落实绩效追踪，月度绩效评估工作提醒、公示；
4、统筹全公司年中、年底综合绩效评估工作；
5、绩效管理日常工作，如基于管理需要设置考核关系、低绩效应用等；
6、协助开展干部管理日常工作，如高级干部的入转调离等。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，有企业人力资源相关实习经验更佳；
3、敢于面对挑战，性格开朗，悟性高、学习能力较好，有一定数据分析能力；
4、热爱人力资源工作，并期望在此领域长期发展。