岗位职责：
１.公司整体组织架构及各部门职责职能的优化和完善；
２.公司各种流程制度的建立和现有制度的优化完善以及监督执行；
３.各部门员工工作计划的管理及督办；
４.公司环境卫生、绿植、员工宿舍、厨房、办公用品的管理；
５.发文、会务和外联工作的总协调、团建工作；
６.公司整体人力资源的规划和人员招聘；
７.员工考勤管理，薪酬和绩效考核的设定和管理；
８.员工档案，劳务合同的管理，内外部培训工作的开展和协调；
9.员工关系和员工关怀
任职条件：
1.年龄27-39岁；
2.人力资源、行政管理等相关专业专科及以上学历；
3.具备3年以上人事行政管理工作经验；
4.熟悉国家人事法律法规，熟悉人事管理及行政管理模块，能熟练使用办公软件；
5.有对下属培训的能力，表达和沟通能力好，能有效协调各部门人员的相关事务事项．