（一）岗位职责： 根据具体任务分工，分别负责以下部分工作： 1、负责高层次技术、管理、技能人才的招聘、配置与培养，以及相关人才政策的享受和落实。 2、负责员工培训及能力评价与晋升工作。 3、负责绩效考核、薪酬福利管理，以及五险两金业务的办理。 4、负责员工关系管理、相关方管理工作。 5、负责组织人事和干部管理工作。 6、负责所辖业务范围内子公司、分厂、车间、职能部室干部人才相关工作的指导和落实。 7、完成公司发展需要及领导交办的其他工作。 （二）任职资格 1、全日制硕士研究生学历，人力资源、工商管理相关专业优先，有大型制造业企业人力资源管理工作经验者优先，应届生亦可； 2、年龄30岁以下； 3、能够熟练应用各类办公软件；拥有人力资源管理师、心理咨询师等相关职业资格证书者优先； 4、逻辑思维能力强，文字写作功底扎实。 （三）汇报对象 向人力资源部长/经理汇报 （四）相关要求 1、原则性强，热爱人力资源管理工作。 2、热情积极、有亲和力。 3、有一定的组织、协调和沟通能力。 4、心理素质好，工作耐心细致。 5、其他薪酬福利待遇等详细情况可面议。