一、工作内容：
1.协助制定并执行招聘计划，确保公司的人力资源需求得到满足。
3.参与招聘活动，如校园招聘，以吸引潜在候选人。
4.参与薪资调研，了解同行业薪资水平，为员工提供有竞争力的薪酬。
5.协助制定公司的薪资政策和结构。
6.进行薪资核算和发放，确保员工薪资准确无误。
7、协助处理员工纠纷和问题，维护良好的员工关系。
8.组织和参与员工活动，提高员工工作满意度和忠诚度。
9.协助设计和实施绩效评估体系。
10.参与绩效评估过程，提供评估数据和反馈。
11.协助领导做相关的数据分析、数据测算。

二、岗位要求：
1、本科学历，2年及以上同岗位经验，熟悉劳动法、人力资源政策等法律法规。
2、使用办公软件Excel、PPT、函数使用；
3、具有扎实的写作功底；
4、擅长撰写各种类型的文件，如公文、报告、演讲稿等；
5、有一定的数据分析能力，能够进行数据的收集、整理和分析。

三、薪资待遇：
1、试用期4-4.5K/月，转正5K-5.5K/月；
2、包食宿、宿舍配有空调、热水器；
3、购买五险一金、享有带薪年假、节日福利、月度生日会、市区班车接送、每年定期体检等员工福利。