岗位职责 1. 招聘策略执行与流程管理 ● 执行公司整体招聘策略和年度招聘计划 ● 优化招聘流程，提高招聘效率和质量 ● 管理和执行公司所有招聘活动，包括校园招聘和社会招聘 ● 建立和维护人才库，开发多元化的招聘渠道 2. 人才评估与选拔 ● 执行科学的人才评估体系 ● 主导各岗位的面试和评估过程 ● 与业务部门紧密合作，确保选拔适合的人才 3. 雇主品牌建设 ● 参与执行雇主品牌策略，提升公司在人才市场的吸引力 ● 组织和参与招聘会、行业论坛等活动，扩大公司影响力 4. 招聘分析与报告 ● 收集和分析招聘数据，定期生成招聘报告 ● 分析招聘趋势和效果，为管理层提供决策支持 5. 与业务部门合作 ● 与各部门主管密切合作，了解用人需求并提供招聘建议 ● 参与人才规划，为公司发展提供人才保障 任职要求 1. 教育背景 ● 人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历 2. 专业知识 ● 精通招聘理论和实践，熟悉各类招聘方法和工具 ● 了解人才市场动态和行业薪酬水平 ● 熟悉国家劳动法律法规和人力资源管理实践 3. 技能要求 ● 出色的人才评估能力和判断力 ● 良好的项目管理能力，能同时处理多个招聘需求 ● 优秀的沟通能力，能与各级管理层有效沟通 ● 具备数据分析能力，能够解读招聘指标并提供洞见 ● 熟练使用各类招聘系统和人力资源信息系统 4. 语言能力 ● 出色的中文表达能力 ● 良好的英语读写和口语能力，能进行简单的跨文化沟通 5. 工作经验 ● 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年招聘相关经验 ● 有油气行业或科技公司HR经验者优先 6. 个人素质 ● 具备良好的执行力和创新精神 ● 高度的职业道德和保密意识 ● 抗压能力强，能在高强度工作环境中保持高效率 薪酬福利 ● 基本工资：面议（具有市场竞争力） ● 绩效奖金：根据个人和公司业绩发放 ● 五险一金：按当地标准执行 ● 专业发展：年度学习发展基金，支持参加HR培训和认证 工作环境 ● 工作地点：北京市海淀区 ● 工作时间：标准工作时间为9:00-18:00 ● 办公环境：现代化办公室