职位描述
岗位职责：
1.根据公司的招聘需求和战略目标，制定并执行招聘策略。
2.开发并维护多种招聘渠道，包括社交媒体、招聘网站等。
3.筛选简历，进行初步评估，确定面试候选人。
4.协助新员工办理入职手续。
5.通过各种渠道宣传企业文化和品牌形象。
任职资格：
1.教育背景：人力资源管理、心理学或相关专业本科及以上学历优先考虑。
2.工作经验：至少2-3年相关工作经验，有高端招聘或人才选拔经验者优先。
3.专业技能：熟悉招聘流程和面试技巧；熟练掌握办公软件。
4。个人素质：优秀的沟通能力和人际交往能力；高度的责任心和保密意识；能够在高压环境下工作。
5.其他资质：拥有相关人力资源管理证书者优先。