工作内容：
负责公司培训项目的规划、执行和管理，确保培训项目达到预期效果并满足公司业务需求。
主要职责：
- 根据公司业务需求，制定并执行人才发展计划，以发掘和培养员工的潜力，提高员工的工作绩效。
- 组织和实施公司的培训活动，包括培训课程的规划、设计和实施，以及培训师的聘用和培训效果评估；
- 建立和维护公司的培训档案和培训管理系统，以记录培训过程、培训成果和培训费用等；
- 负责公司培训资源的调配和管理，包括培训场地、培训设备和培训材料等；
- 参与公司绩效管理体系的建立和维护，将培训与公司的绩效管理相结合；
- 负责公司员工培训需求的分析和评估，提供培训建议和支持；
- 协助处理人力内外部审核相关工作的开展；
- 完成公司交办的其他工作，包括但不限于培训需求调查、培训效果评估和改进等。
职位要求：
- 3年及以上工作经验，本科学历；
- 熟悉培训行业现状和发展趋势，有较强的培训设计和实施能力；
- 具备熟练的培训技能和方法，如培训需求分析、培训设计、培训评估等；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与公司内外部进行有效的沟通；
- 具备较强的责任心和抗压能力，能够独立工作和承担责任；