岗位概述： 深度参与到员工关系、人才培养、招聘配置等，人力资源重点板块工作。经培养，逐步成长为某一板块的专家或主管。 岗位职责： 1、协助上述三个版块日常工作，推进各流程的标准化、数字化，提升人力资源服务效率； 2、遵照总分公司人才培养要求，协助搭建人才培养体系并执行； 3、完成相关板块的总结梳理工作，并协助部门做好经验沉淀和传承； 4、完成其他部门交办的专项工作。 岗位画像： 本科及以上，专业不限。 人际敏感度高、文字功底强、服务意识好。 招聘要求： 境内高校应届毕业生：2025届本科及以上学历应届毕业生，要求在2025年1月至2025年7月间毕业，并获得国家认可的毕业证和学位证； 境外高校归国留学生：要求在2024年1月至2025年7月毕业，并且在2025年7月前取得国家教育部的学历学位认证； 应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系； 人才画像：积极开朗，形象良好，身心健康，具有团队合作意识和能力，用于面对挑战，敢于承担工作压力； 遵纪守法，无各类违法及不良记录，符合从业相关要求及规定。 截止日期：2024年12月31日