岗位职责：
一、人力事务
1. 负责人员的招聘、配置及制定相关计划，确保公司各岗位人才需求得到满足。
2. 通过简历筛选、邀约及面试等环节，选拔出符合公司要求的人才。
3. 各个招聘平台的及时更新与维护。通过平台筛选、线下招聘、人才市场、内部推荐等多渠道招聘。
4. 负责员工考核，出勤情况，每月考勤的统计与管理。
5.办理员工的调任、入职、离职手续，维护员工档案的完整性和准确性。
6.通讯录及花名册的及时更新与维护。
7.建立完善的“选、育、用、留”人才配置体系，为公司的长期发展提供持续的人才保障。
二、行政事务管理
1. 负责制度的拟定、文书起草、修改及落实监督，确保公司各项规章制度的合理性和有效性。
2. 策划及主持年会、启动会等重要活动。
3. 负责外部接待工作，展现公司的良好形象。
4. 管理办公用品的采购、领用，确保办公用品的充足供应和合理使用。
5. 负责节日福利的采购及发放，员工关怀。
6. 拟定培训计划，为员工提供持续学习和发展的机会。
7、 修改及起草晋升制度，激励员工。
8. 建立健全各部门工作职责，明确各部门的工作任务和责任，提高公司的整体工作效率。
应聘要求：
1、工作经验3年以上；
2、大专以上文凭；人力资源及相关专业；
3、熟悉人力资源7大模块；
4、性格开朗，善于沟通交流；
5、自主工作能力强烈；