职位描述
1.完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设；
2.负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续；
3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
4.负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作；
5.负责公司办公用品、办公设备的采购、管理和发放；固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护；
6.做好公司各项接待工作；
7.负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作；
8.负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障；
9.领导安排的其他工作
任职要求：
1.大专及以上学历，有人力资源管理师职称优先；
2.3年以上人力资源工作背景，32岁以下，至少熟悉招聘、培训、绩效、薪酬其中两个模块；
3.掌握人力资源管理、企业管理、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性劳动法规、政策；
4.具有良好的沟通协调和解决问题的能力，善于学习，有责任心，熟悉操作offer办公软件。