职位描述
岗位职责
1、负责人力资源部薪资费用的核算、发放，完成公司人力成本分析及月度薪酬报表；
2、负责员工薪酬政策的宣贯及薪酬问题的咨询工作；
3、收集考核制度实施问题和效果，协助部门领导做好薪酬激励工作；
4、负责薪酬绩效相关制度的宣贯与修订优化工作；
费、基数核定等工作；
5、负责处理员工工伤相关事宜及资料归档；
6、负责员工五险一金的增减办理；
7、领导安排的其他工作
岗位要求
1、大专及其以上学历；
2、1年以上薪酬管理的工作经验，物业/制造业/零售业薪酬绩效相关工作。
3、熟练掌握薪酬管理流程及薪酬计算方法；
4、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，数据分析能力优秀；
5、对Excel的掌握及运用能力优秀