职位描述
岗位职责：
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；
2、负责员工招聘配置、绩效管理、薪酬福利制度以及员工培训工作；
3、组织开展企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工团建活动等；
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；
5、熟悉劳动法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；
6、负责公司部门日常行政与后勤事务的统筹协调；
7、上级分配的其他工作。
职位要求：
1、人力资源、企业管理或者相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人事行政管理工作经验，其中2年以上大型企业行政及人力资源管理经验者优先；
3、熟悉国家各项法律法规政策，薪酬制度，保险福利制度等；
4、具有人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等行政各模块实际操作经验；
5、具有解决问题能力，较强的计划性和实施执行能力；
6、具有优秀的组织协调、人际沟通以及应变能力；