一、岗位职责：
1、制订与完善人力资源管理的相关制度，并贯彻执行；
2、制订与落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘和储备工作；
3、做好集团与各公司、事业部的招聘、薪资、劳动关系等的统筹与管理工作；
4、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，落实人才招聘与人才队伍建设；
5、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
6、建立健全绩效管理体系，定期组织开展人员业绩考核；
7、负责薪酬、福利等管理；
8、负责员工劳动关系的管理，妥善处理纠纷事项；
9、负责员工职业生涯发展规划、考勤、晋升、调职、奖惩、激励、辞退等全方位管理；
10、负责员工满意度调查，建立健全员工沟通渠道，定期与员工沟通，了解与掌握思想动态，收集员工合理化建议；
11、建立与维护良好工作关系，代表公司与相关部门、外部单位往来，保持与政府等部门及相关企业的沟通协调关系；
12、有独立开发培训课件，授课能力；　　
13、负责人力资源部的日常管理和人力资源系统专业队伍建设工作。
二、任职要求：
1、35-40岁以下，统招本科或及以上学历，中文、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上制造业中大型民营企业、上市公司或外资企业人力资源部经理从业经历，有集团化人力资源管理经验佳，熟悉掌握与应用IATF16949体系知识；
3、熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效考核、员工激励、员工培训、员工职业生涯发展体系设计等方面具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
7、形象端庄大方，认同企业文化、价值观和经营理念。