岗位职责：
1. 根据公司经营规划，统筹组织公司各单位开展年度定编工作，持续动态进行定编管控，并根据定编需求制定招聘预案或计划。
2. 根据用人部门需求，负责梳理发布招聘信息、收集筛选应聘者简历，组织实施面试甄选和录用管理，利用各种有效招聘途径在规定期限内完成招录，以满足部门的招聘需求。
3. 负责维护、拓展各类招聘渠道，以保持各渠道处于长期友好合作的关系。
4. 负责在人员招聘与配置过程中，建立人才库，以便于人才储备工作的常态化开展。
5. 根据组织职能和岗位调整情况，负责统筹开展组织职能、岗位说明书的修订工作。
6. 协同人力资源模块其他岗位开展工作。
职位要求：
1. 大专及以上学历，有2年以上的制造业招聘工作经验优先；
2. 熟练运用各种招聘面试技巧及人才测评方法，有较为突出的沟通协调能力和问题解决能力。
3. 熟知人力资源管理相关法律、法规要求，具备较强的写作能力，能够熟练使用办公软件。
4. 性格开朗，积极正直，学习能力强，抗压能力强。