一、岗位职责：
1、薪资管理：
1）工资单流程和管理薪金等其他类型报酬的支付; 确保工资单系统中的数据准确。
2）对工资数据进行核对并负责所得税相关事项，并确保在法定期限内按最优标准执行。
3）就薪酬相关问题向员工提供专业咨询;
2、雇员管理：
1）根据政府规定负责社会保险及公积金相关业务。
2）负责出具薪酬证明书及其他与工作有关的信函/证明文件。
3）处理名片申请，以确保员工能及时收到名片。
4）管理缺勤及加班申请，并做好保存记录。
5）管理员工与工作有关的申诉/收费/付款。
6）协助员工申请高级人才证及相关的政府津贴。
7）与就业有关的事宜向员工提供专业意见;
3、数据管理：
1）保存管理薪酬及相关的数据和记录，包括但不限于工资、税务、社会保险、公积金、证书、合同、员工简介、员工数据等;
2）进行数据分析并准备各种薪酬或其他人力资源相关报告，供管理层或政府审查。
4、其他：
1）支持人力资源政策、程序和项目的制定和实施。
2）支持人力资源管理系统的实施和维护。
3）不断更新相关政府法律、法规和政策的知识。
4）支持举办讲习班和相关培训课程。
5）培养和发展与外部机构/组织的密切工作关系，以获得更好的服务，例如名片供应商、社会保障局、税务办公室等。
6）在必要时轮换工作并支持其他人力资源团队。
7）作为培训员或受训人员参加培训和员工发展活动。
8）保持适当的专业发展、专业知识和意识。
9）承担合理需要的其他任务和职责。
二、岗位要求
1、英语听说读写流利，能够适应全英工作环境，具有海外工作经验者优先。
2、具有人力资源考勤、薪资核算等相关工作经验者优先。
3、具有良好的文字撰写能力，熟练掌握各类办公软件。
4、具有责任心和良好的团队协作及管理能力，沟通协调能力强，政策解读能力强。