岗位职责：
1.根据公司发展战略，协助上级完成公司组织架构制定及人力资源规章制度的建立和完善；
2.负责集团日常人员招聘、入离职、考勤、统筹等人事工作办理；
3.建立和优化公司培训体系，并能开展新员工及在职员工培训；
4.负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
5.公司日常员工活动的组织及评优评先等工作开展；
6.完成领导安排的其他临时性工作。
岗位要求：
1、人力资源或相关专业，本科以及以上学历,有负责管培生项目经验优先；
2、3年以上人力资源工作经验；
2、了解人力资源各模块工作；
3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；
4、具备良好的敬业精神和责任心；
5、具备较强的沟通、协调能力。
职位福利：补充医疗保险、员工旅游、节日福利、包吃、全勤奖、带薪年假
职位亮点：公司氛围好；快乐工作快乐生活文化。