1. 协助人力资源负责人/培训负责人制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。
4.为酒店或部门培训需求分析提供建议和搜集意见。
5.审核、制作各种培训教材；负责员工考核工作。
6.深入了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
7.为部门培训课程设立评估体系。
8.出席部门的培训，并评估培训表现。
9.协助人力资源负责人/培训负责人组织及发展各部门培训人员，做好各种培训
10.开展酒店入职培训工作。
11.组织酒店的各项培训及活动。
12.完成上级交办的其它工作。