职位描述
岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、全面负责人才招聘工作，根据公司业务发展需求规划人员架构、制定招聘计划、带领招聘专员开展招聘工作；
3、绩效体系的搭建，根据不同部门不同岗位特点制定绩效考核标准，并贯彻落地执行；
4、各项人力资源管理制度的制定、完善和宣导落地执行；
5、培训体系的搭建、完善和落地执行；
6、行政工作的统筹管理；
7、知产行业特定资质的管理、变更、日常维护等；
8、知产行业特定的部分外联工作；
9、针对公司管理短板，提供可执行性建议并协助落地执行；
10、领导交代的其他事务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，法学、人力资源或理工科相关专业背景；
2、同岗位3年以上工作经验，兼备全局思维和较好的统筹管理能力；
3、至少精通招聘和绩效两个模块工作；
4、具备较强逻辑思维，及较强总结分析能力；
5、有律师事务所、知识产权代理所、咨询行业或互联网行业工作经验者为佳。