岗位职责：
1. 负责办理公司人事相关手续。
2. 负责新员工试用期管理工作。
3. 负责人事档案管理工作。
4. 负责开展员工关系管理工作。
5. 协助编写人力资源相关制度。
6. 协助开展培训、薪酬、绩效、招聘等工作。
7. 完成领导交办的其他工作。
教育与培训：
1. 统招本科及以上学历，211、985优先，硕士优先，人力资源、管理类、人文社科相关专业。
2. 接受过人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训。
工作经验：2年及以上人力资源工作经验。
知识与技能：
1. 熟悉人事管理流程。
2. 具有较强的公文写作能力、沟通能力、应变能力、解决问题能力和计划与执行能力。
3. 熟练使用办公软件。
个人特质：开朗、外向、热情、乐观、情绪稳定、细心、有责任心、踏实肯学、善于沟通、抗压能力强。