岗位职责： 1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 6.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制/更新各岗位的岗位说明书。 7.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 8.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 任职要求： 1.28-38岁，本科及以上学历，硕士优先，人力资源、行政管理相关专业； 22年以上人力资源管理经验，熟悉六大模块，擅长招聘、绩效模块优先； 3.具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力，以及人际关系建立能力； 4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 5.具有强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力； 6.较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战，工作中能够独当一面。