1.制定和执行招聘策略，根据公司需求和战略目标制定招聘计划，并确保招聘流程按时高效进行；
2.负责招聘渠道的开拓与管理，包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘等，以保证招聘信息的广泛传播和多样化人才的获取；
3.研究市场动态和竞争对手情况，分析招聘需求和趋势，提出相应的招聘优化建议；
4.负责招聘流程中的招聘需求确定、职位发布、简历筛选、面试安排、录用、入职等环节的组织和协调工作；
5.管理和维护招聘数据库和人才库，确保信息的准确性和安全性；
6.负责与内外部相关部门的沟通与合作，例如人力资源、雇主品牌建设、院校、政府部门等，以共同推进招聘工作；
7.监测招聘绩效指标，并及时提供招聘报告和数据分析，为公司的决策提供支持；
8.负责入离转调及员工社保公积金等事务性工作；
9.人力资源部门的其他工作。