1、制定人力资源规划，根据公司发展组织协助公司进行年度规划工作。
2、建立和完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，根据结果进行反馈与沟通，激励员工提升工作绩效。
3、制定合理的薪酬福利制度，确保公司薪酬福利在市场上具有竞争力。
4、制定和完善公司行政管理制度与流程，确保各项行政工作有章可循，高效开展。
5、负责办公环境的管理与维护，包括办公场地租赁、装修、设施设备配备等，为员工提供舒适的工作场所。
6、组织安排公司各类会议、活动，做好会议筹备、记录，活动策划、执行等工作。
7、管理公司各类文件、档案，包括收发、登记、归档、保管、借阅等，确保文件资料的安全与完整。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、管理经验，三年以上行业企业岗位经验；
3、有组织变革管理、管理能力开发等方面的工作经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验，可执行、可落地、可复制的理论及实操经验；
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
上班时间：早9晚6 周末双休 法定假日全休
薪资范围：12~15K 薪资结构： 基本薪资＋绩效薪资 （面试定薪）
福利待遇：
1、入职购买五险一金（15号位界）；
2、休假福利：双休，各种带薪假期及假期福利津贴（年休假、婚假、产假/陪产假、丧假等）；
3、入职满一年享受5天带薪工龄假，后期每增加1年多一天；
4、享受每年传统节日津贴2000元/人/年，每月活动津贴40元/人，生日礼品 生日派对等。