工作职责：
（一）组织人才发展
1. 任职资格体系搭建。建立任职资格流程，完成公司全岗位任职资格标准撰写，结合公司招聘、培训、晋升、薪酬等体系制度，完成任职资格认证落地应用；
2. 职位职级体系建设。建立职位职级体系，明确员工在公司内部的职业上升通道和横向发展通道；
3. 组织管理。建立组织管理手册，包括部门职责、岗位说明书等，清晰界定职责，打破部门壁垒；
（二）完成整体人力资源体系0-1搭建，对公司高管进行人力资源管理，特别是目标和绩效管理赋能。
（三）薪酬绩效管理
1. 薪酬体系搭建。辅导各业务部门完成岗位价值评估，结合市场薪酬调研结果，完成公司薪酬策略制定和薪酬体系建设；
2. 绩效体系搭建。建立绩效管理机制，引进目标管理和绩效考核工具，并推动绩效管理体系落地执行；
3. 成本预算管理。结合公司年度战略目标及半年度经营计划，制定公司半年度人工成本预算，并在月度进行预算执行监控。

任职要求：
1、本科及以上的学历，人力资源相关的专业毕业优先考虑；
2.、5年以上制度撰写、流程梳理相关工作经验；
3、具备良好的逻辑思维能力、沟通协调能力、综合分析能力、谈判说服能力；
4、有目标管理、绩效管理专业知识，熟练掌握绩效管理工具和方法。