职位描述
岗位职责：
1、了解各业务中心状况和团队运作状况，理解业务政策并促进人力资源政策在业务部门的有效实施；
2、针对业务团队情况，有效实施人才发展计划；
3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为工厂提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4、通过与管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求：
1、本科或以上学历、专业不限；
2、较强的逻辑思考、学习能力和抗压力；
3、沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
4、3年以上人力资源工作经验，熟悉HR流程体系；
5、有制造业人力资源BP工作经验优先考虑。