1、根据公司人力资源规划，协助部门经理根据编制及公司人才需求，编制年度人员招聘计划；
2、利用公司的有利资源和人力资源市场分析，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道并发布招聘信息，同时为公司人才策略提出建议；
3、根据人力需求及外部人力市场供给情况建立并维护人才信息库 ；
4、根据任职资格要求，组织建立关键岗位结构化面试题库，并根据职位变化进行定期更新；
5、根据地区情况与公司岗位性质开发与选择不同的招聘渠道，并定期对比常规的招聘渠道成本和效益，选择最优方式招聘；对招聘渠道进行实施规划、开发、维护、储备人才，确保渠道能够及时满足公司人才需要；
6、根据招聘管理制度，开展招聘、邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
7、根据招聘实施情况，组织协调用人部门与各面试部门及人员的工作关系，及时掌握招聘、试用结果反馈，同时对面试档案进行管理，及时编制各项招聘报表；
8、负责人事档案管理和入职、离职手续办理；
9、协助校招工作的开展，能力优秀者可独立开展；
10、负责跟踪入职报到情况以及试用期情况跟进；
11、熟悉公司的人力资源规章制度和业务，及时对应聘者提出的问题做出解答；
12、招聘数据统计、汇总分析、新员工入职培训以及领导交办的其他事情。