职位描述
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招收需求，编制招收计划，指导招收工作 ；
2、根据招收计划，执行需求发布、甄选、面试、选择、安置工作，满足各部门用人需求；
3、根据招收效果，评估招收渠道有效性，管理并持续开发招收渠道（社招、校招），设计和更新招收广告资料，提高招收效率；
4、落实并跟进新员工试用期安排及考核，关注新员工工作与思想动态，降低人员流失率；
5、招聘数据的统计、分析；报表编制：准确、及时提供给相关需求方等其他招聘相关工作；
任职要求：
1、本科、人力资源相关专业、3-5年招聘相关经验；
2、数据敏感、逻辑条理清晰、沟通能力、抗压能力强；能适应出差（外出招聘）；
3、关注行业相关资讯，对人力资源发展有自身理解与思考；