岗位职责：
• 人力资源规划：组织制订公司人力资源规划方案、人力资源管理年度目标和工作计划、差异分析及相应解决方案、人力资源信息系统管理
• 组织管理：组织建立组织发展体系、制订组织架构及岗位职责 相关制度、流程、组织体系的调研和诊断
• 员工发展与培训管理：组织公司整体职业发展通道、人力素质模型构建、内部人员调动、制订公司年度培训计划、培训体系搭建、培训工作实施
• 岗位管理：组织公司定岗定编及岗位说明书管理、岗位任职资格体系建立
• 岗位绩效管理：组织公司绩效考核体系的建立、岗位绩效考核、薪酬调整等工作
• 招聘管理：组织招聘体系的建立、招聘渠道的管理、招聘执行
• 薪酬管理：组织公司薪酬福利体系建立、优化，编制薪酬方案与中长期激励计划，计算薪酬总额，人工预算
• 人事与考勤：组织负责员工关系，员工录用、人事管理、变动等
任职要求：
1、大专及以上学历，43周岁以内，具有5-10年以上大型制造业人力资源管理经验；
2、接受过管理能力开发、组织变革管理、人力资源规划、员工激励、绩效管理、培训教育等方面的培训；
3、公司规模大、管理规范。