岗位职责：
1、负责人力资源劳务派遣、人事代理、业务外包等事宜；
2、熟悉国家及地方关于人力资源外包、人事代理、劳务派遣方面的法律法规，帮助客户理解政策要求，指导客户合理运用政策，降低人力资源管理风险，能够快速响应业务需要；
3、协助客户处理劳动争议案件，提供法侓咨询和解决方案建议，指导客户依法依规进行劳动纠纷处理，维护客户的合法权益；
4、推动新增客户业务的落地实施，与客户沟通确定具体服务方案和合作细节，确保服务的顺利开展；
岗位要求:
1、年龄45岁以下，学历本科及以上。人力资源、法律等相关专业优先；
2、有3年以上同岗位工作经验；
3、具有政府单位及机关对接经验，以及服务行业人力资源和渠道优先考虑；
薪资福利：
朝九晚五，周末双休，入职社保，年底奖励，
薪资综合6K-1W，具体面谈