负责公司的人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源质量达到预期目标。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，并将其转化为具体的人力资源计划和策略；
- 管理和监督公司的人力资源活动，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利计划等；
- 根据公司业务需求，协助部门进行人力资源招聘、培训和绩效管理等；
- 制定公司的人力资源预算，并对预算执行情况进行监督；
- 制定和执行公司的员工关系管理计划，处理员工关系问题；
- 协助部门进行人力资源管理的其他工作，如员工食堂、员工活动等；
- 关注公司的绩效和效率，提供人力资源管理建议，以支持公司的发展；
- 根据公司的需要，协助部门进行人力资源招聘、培训和绩效管理等；
- 制定公司的人力资源报告，向公司高层汇报人力资源管理情况；
- 关注行业和地区的人力资源趋势，提供人力资源管理建议，以支持公司的发展。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 5年以上人力资源管理经验，有大型公司或跨国公司背景者优先；
- 熟悉公司的人力资源流程、制度和规范，具有丰富的人力资源管理经验；
- 具备良好的沟通和领导能力，能够独立管理和指导下属；
- 具有较强的人际交往能力和团队合作精神，能够与公司内外部进行有效的沟通；
- 了解人力资源管理的法规和政策，熟悉劳动法和员工招聘程序；
- 有成功实施人力资源管理项目、提升员工绩效和提高公司绩效的成功案例；
- 热爱人力资源管理，对人力资源管理领域保持持续关注；
- 有积极的工作态度，能够接受工作中的挑战。