2、评估业务部门人员能力现状和发展潜力，设计和实施个性化培训与发展方案；
3、协助总经理进行业务团队的日常管理及绩效评估工作； 4、员工日常沟通，收集员工意见及建议，了解员工满意度及遇到的问题，协助解决，提升员工稳定性及工作积极性。
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