职位描述
制定人力资源战略规划：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期收集员工想法和建议，为公司重大人事决策提供信息支持。
招聘与配置：负责制定招聘计划、招聘程序，做好各部门间的协调工作，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
培训与发展：负责培训体系建立和维护，跟踪培训计划落实，配合做好人员发展的日常管理工作。
薪酬与绩效：负责制定公司薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
员工关系与企业文化：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，塑造、维护、传播企业文化。
制度建设：全面负责人力资源制度建设，掌握绩效管理与激励艺术，提供工作技巧和思想与行动的辅导培训，进行工作分析，控制人力成本。