1. 负责后勤及对外关系处理及内外协调工作；
2. 负责重要行政指令的督察督办工作，确保管理渠道畅通，建立良好办公环境；
3. 负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作；
4. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
5. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
6. 负责组织编写各部门职位说明书；
7. 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
8. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
9. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
任职要求：
1. 三年以上企业行政、人事管理同岗位工作经验；
2. 有很强的公关策划及沟通协调能力，有较强的控制能力、抗压能力、学习与总结能力；
3. 有善于发现、分析和解决问题的能力；
4. 有良好的亲和力和压力承受能力；
5. 人诚信正派、豁达乐观、自觉自律。
6. 能独立开展人力资源各模块工作，有服装行业经验者优先；