一、岗位职责 1．负责制定和修订仓库收发存作业程序及管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准； 2．建立安全库存机制，进行存量分析和控制，严格管控收发存，提高库存周转率，采取有效措施控制库存成本； 3．逐步提高库房管理水平，组织月末盘点、盘存盘活、及时处理呆滞物资，确保帐物相符； 4．负责上报各类报表，并对其准确性、真实性进行监督、统计与分析，参考分析结果提出改进建议并组织落实； 5．负责制定各仓位的规划、库区的合理利用、改善环境、提高搬运效率。标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准； 6．负责仓储物流管理信息系统的落实执行及改善反馈； 7．对仓库人员进行工作指导、业务知识培训，组织与建设物流部团队，协助人力资源部做好员工的选拔、配备、培训、绩效考核工； 二、任职要求 1．年龄35-40岁，专业不限，供应链、物流等相关专业优先； 2．具备仓储、物流规划的基本知识，对数字敏感，具备数据整理分析的能力； 3．3年以上制造业仓储、物流管理工作，有ERP仓储管理模块系统应用经验或跟进上线经历，熟悉仓储管理流程、仓储管理考核项目、现场管理改进方式及方法； 4．具备强烈的责任感、严谨度，良好的计划和组织协调能力，良好的抗压能力和沟通能力；