工作内容： 1. 根据公司发展的需要，及时进行公司层面的各类规章制度的修订、增补、完善和优化并推动执行到位； 2. 根据各部门人员需求情况制定人员招聘计划，定期分析招聘渠道实用性和优劣性，加强渠道维护、更新和开发，推动招聘的各项工作实施； 3. 协助运营负责人进行岗位职责、工作流程的梳理，协助各部门负责人进行绩效管理工作； 4. 行政事务日常管理； 5. 拟定人员培训计划，开展部门培训和员工入职培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈； 6 .负责企业文化建设宣传工作，协调企业活动策划落实，企业公众号的日常宣传维护工作； 7. 培养和指导下属持续提升工作绩效； 8. 完成上级交办的其他工作。 入职要求： * 专科及以上学历，男女不限； * 熟悉制造型企业人事和行政管理工作，三年以上相关工作经验； * 逻辑能力强，文笔流畅；熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等，熟悉OA类办公系统； * 成熟稳重，出色的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神，具备专业职业素养； * 具备人资行政所需的财务知识，熟悉劳动法，了解薪资福利体系