职位描述：
1.根据公司年度战略规划，协助制定公司年度人力资源规划和预算，并开展招聘工作；
2.招聘工作中各种数据统计、分析，各外部招聘渠道实施、更新；
3.参与公司培训制度制定，部门培训计划的制定，各部门培训实施情况跟踪、监督；
4.日常培训工作跟进、培训效果评估，外部培训工作联系、接待等；
5.协助建设公司劳动关系管理体系，负责现有工伤纠纷及劳动争议问题的处理工作；
6.协助制定加强企业员工关系融洽发展的相关措施及制度；
7.组织员工沟通访谈、跟进员工工作表现，参与公司企业文化建设工作；
8.领导安排的其他相关的工作。
职位要求：
1、HR理论基础扎实，人力资源相关专业。可接受应届毕业生；
2、具备良好的沟通能力、服务意识和团队精神；
3、有良好的分析能力和快速的适应和解决问题能力；
4、大中型外资产型企业2年以上人力资源通才工作经验优先考虑；
5、工作严谨细致，亲和力强，责任心强，抗压能力强。
条件优秀者可接受应届