岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、有较强的计划性和执行力，较强的团队领导、组织协调、人际沟通以及解决复杂问题的能力
任职要求
1、具有较强的人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力；
2、大专以上学历，五年以上相关管理经验
职位福利：节日福利、带薪年假、高温补贴、通讯补助、餐补、交通补助、年底双薪