岗位职责
1. 根据公司业务发展需求，完成部门招聘规划，制定人员招聘计划；
2. 建立和发展多种招聘渠道、建立人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足；
3. 拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；
4. 负责管理员工合同及档案，负责人力系统信息及人力相关数据的录入、统计和管理，负责数据的准确性；
5. 负责外包人员管理；
6. 负责各类劳动关系、员工投诉、劳动纠纷处理等工作。
任职要求
1. 本科及以上学历，至少两年以上人力资源工作经验；
2. 熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧；
3. 熟悉国家劳动法律法规及相关正政策；
4. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够妥善处理员工问题；
5. 具备较强的服务意识和团队合作精神。